一个有关外部链接价值的实验

外部链接价值的实验

还记得上篇文章吗：内部链接 - google只计算出现的第一个链接？
是一个有关内部链接的实验，实验结果是google只把第一个链接计算在索引之内
同样的情况如果是外部链接效果如何呢，下面是最近做的一个实验
实验内容
在同一个页面上为某链接放上两个不同锚文本的链接（外部链接），对你网站的排名有怎样的影响？
如
图示请看原文

实验推测
1、对两个页面的排名都有好的影响
2、只有第一个有效果
3、只有一个起了效果，但是那个不一定
实验方法
1、制作一个没有外链的页面
2、在另外一个页面上为这个页面加上一个链接，而且用上两个不同的链接锚文本
3、等待收录，查看排名
实验结果

图示请看原文

google只计算了第一个链接的锚文本，第二个链接的锚文本没有计算在内
我做了两次类似的实验，效果相同
结果：同一个页面出现多次某URL的链接，并不会对排名有更多的好处
用处
基于实验的结果我们可以做的
1、去掉不必要的链接
2、如果一个页面中要为某URL放置多个链接，把最重要的锚文本放在第一个
3、由于实验的不确定性，如果一个页面中要为某URL放置多个链接，建议采用不同的锚文本
注意
1、实验并不一定是正确的，不可确定性因素太多
2、以上结论并不一定适合百度
作者：Link Building
原文：一个有关外部链接锚文本的实验

三大招聘网站最新财务报告

近日，智联招聘的最大股东澳大利亚seek公司发布了2009财年第一个半年的财务报告。
财报显示，智联招聘去年的亏损额度和中华英才网相差无几，也达到了1.7亿元的高额亏损程度。两家招聘网站的亏损已经持续了好几年，经济繁荣时业绩尚且如此，今年市场的前景可想而知，几家在线招聘大佬纷纷开始动脑拓宽营收渠道。
业绩连年下滑亏损扩大
至2008年12月31日，seek在智联招聘的股份已从一年前的30.0％增加到56.2％，而其对智联招聘的投资亏损在2008年7月1日至 2008年12月31日的6个月内达到1068万澳元。去年整年，seek在智联招聘的投资损失达到1447万澳元。按照Seek所持智联招聘股份比例推算，智联招聘2008年的亏损额约1.7亿元人民币，相当于2007年下半年的3.5倍。
就在不久之前，中华英才网的母公司Monster公布中华英才网全年亏损额高达1.75亿元人民币。
前程无忧、中华英才网和智联招聘被称为在线招聘三强，前程无忧是唯一一家数年保持盈利的公司。前程无忧今天将发布2008年年度财务报告，是否继续赢利，并保持增长令人关注。但是可以肯定的是，经济衰退和过于激烈的竞争环境使其同样面临着巨大的压力。
受损“脑白金”模式
前程无忧、智联招聘以及中华英才网三家占据了在线招聘市场近70％的份额。网络招聘减少了个人求职的成本，拉近了企业和个人的距离，已经成为招聘的主流形式。然后，为什么整个行业一直处于“赔本赚吆喝”的尴尬状态呢？
根据易观国际近期发布了《2008年第4季度中国网络招聘市场季度监测》数据显示，受经济大环境影响，2008年第4季度中国网络招聘市场营收规模为2.95亿元人民币，较上季度环比进一步下降5％.
经济繁荣的时候，三家公司两家亏损；经济衰退的时候，更是雪上加霜。这个行业是不是真的应该进入反思和调整的关键时刻了？
有人说，网络招聘行业是通过“脑白金”式的烧钱模式来维持市场规模的。企业烧钱惊人，徐静蕾、黄健翔等明星获得了巨额的代言报酬，企业每年广告投放上亿元，投资者却迟迟看不到回报。
靠风险投资维持的日子毕竟不长久，在金融危机爆发的背景下，风投也在束紧自己的口袋，网络招聘行业亟待自救。
进入转型关键期增加咨询业务
大环境不佳使得企业招聘广告数量下滑，这对于招聘网站来说是一个坏消息。不过，另一方面，个人用户的求职意愿正在大幅度增加，据统计去年第4季度中国网络招聘市场个人用户注册规模达到12884.1万人，环比增长13％.
个人注册用户数量巨大，如何发挥这一优势，从中产生效益成为网络招聘行业考虑的方向。
一位业内人员承认，单纯的“会员＋信息发布”式服务已经难以维持招聘网站的发展。“从去年下半年开始，网站开始尝试为企业和个人提供各类咨询业务。比如一家跨国公司近期有大规模裁员计划，就会要求我们为其提供专业的员工安抚方案和裁员方案。”
某网站业务部人士对上海商报称，个人咨询业务也有一定程度的增长，面对僧多粥少的境况，部分求职者开始接受增值服务付费的模式，以获得更好的服务。网络招聘企业可以通过为求职者量身定做就业规划、语言培训、面试技巧来收取一定的费用。

原文：http://www.icaibao.cn/archives/44

08年毕业生进入大公司的工资

个人感觉这个有点假，太高了都

08年毕业生工资表
快消类：
宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％
玛氏工资：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪
箭牌:sales:4400×15。
金融类：
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）
汇丰银行：Global
markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部
trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign
on bonus
19250×10。
中信IBD：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local
pay＋global relocation p
ackage的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高
深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般
国开行总行：转正了7000以上，福利很好
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高
Discover
Finacial Sevice：
上海，Base
15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司，
Discover信用卡，2008第一年在中国招人
IT类：
IBM
China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月 本科4800，研究生6000，14个月。转正后第一年 base
7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%
的工资,总额满 10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概。
IBM CDL
CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假
CDL=(7500+800)*12 +
7500*2.5
CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5
住房公积金的标准是750 + 750
/m
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。
Microsoft：base
16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯工资：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。
腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是
10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w…腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的。
Google工资：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baidu
se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev
16w，这都是工资不算奖金。
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w
sk：去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右
HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找发票报销
思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的。
咨询类：
麦肯锡:
16万base，3000美元 signing bonus
BCG: 18万
Bain：19万
Monitor：19w (summer
intern招进去的20w）
奥纬:
20w
罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万左右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低。
IBM工资 (GBS)：base
6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上。其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的GBS薪水，IBM
的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成。
Bain: 19w
AC尼尔森：MT
5500。
世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。
能源类：
斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等
国内员工：14万base，上井每天100美元补助。
国际员工（IM）：Global
pay，培训期间工资4.8K美元×系数×12，一般越危险的地方系数越高，从1.0－1.7不等，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高。
Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇
国内半年
7.8k/m
国外1年半 global pay + relocation expense
国内1年 12万+4万
GE
Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6
000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover。
其他：
华为：华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。
国际纸业：sales本4000、研6000。
新蛋工资：MT
本10000、研11000，均13个月。
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资。
这些都是大网站的工资条

招聘网站大全

前程无忧
智联招聘网中华英才网
新浪求职频道伯乐招聘网
兼职招聘网
易之易工作网
中国人才黄页中华招聘网

晒工资

z这些都是国内比较好的招聘网站，在此推荐一下了

一位在中国石油工作近七年的职工每月工资条

岗位标准：1260

工龄津贴：56

地区补贴：520

应发工资：1836

住房公积金：411

养老金：263.44

医疗金：75.86

失业金：32.93

工资税：29

实发工资：1023.82

误餐费：400

津贴：150

月奖：550

合计：2123.82

注：此乃2007.1最新工资收入状况 刚刚进行完工资调整。
本文来源：晒工资网

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听说是女人我最大推荐的



我是在网上购买的，地址是:瘦脸器



十几块钱还挺便宜，主要是方便，赶紧试试看看效果如何了



估计要等个个把月才有效果吧