一个有关外部链接价值的实验

外部链接价值的实验

还记得上篇文章吗：内部链接 - google只计算出现的第一个链接？
是一个有关内部链接的实验，实验结果是google只把第一个链接计算在索引之内
同样的情况如果是外部链接效果如何呢，下面是最近做的一个实验
实验内容
在同一个页面上为某链接放上两个不同锚文本的链接（外部链接），对你网站的排名有怎样的影响？
如
图示请看原文

实验推测
1、对两个页面的排名都有好的影响
2、只有第一个有效果
3、只有一个起了效果，但是那个不一定
实验方法
1、制作一个没有外链的页面
2、在另外一个页面上为这个页面加上一个链接，而且用上两个不同的链接锚文本
3、等待收录，查看排名
实验结果

图示请看原文

google只计算了第一个链接的锚文本，第二个链接的锚文本没有计算在内
我做了两次类似的实验，效果相同
结果：同一个页面出现多次某URL的链接，并不会对排名有更多的好处
用处
基于实验的结果我们可以做的
1、去掉不必要的链接
2、如果一个页面中要为某URL放置多个链接，把最重要的锚文本放在第一个
3、由于实验的不确定性，如果一个页面中要为某URL放置多个链接，建议采用不同的锚文本
注意
1、实验并不一定是正确的，不可确定性因素太多
2、以上结论并不一定适合百度
作者：Link Building
原文：一个有关外部链接锚文本的实验

三大招聘网站最新财务报告

近日，智联招聘的最大股东澳大利亚seek公司发布了2009财年第一个半年的财务报告。
财报显示，智联招聘去年的亏损额度和中华英才网相差无几，也达到了1.7亿元的高额亏损程度。两家招聘网站的亏损已经持续了好几年，经济繁荣时业绩尚且如此，今年市场的前景可想而知，几家在线招聘大佬纷纷开始动脑拓宽营收渠道。
业绩连年下滑亏损扩大
至2008年12月31日，seek在智联招聘的股份已从一年前的30.0％增加到56.2％，而其对智联招聘的投资亏损在2008年7月1日至 2008年12月31日的6个月内达到1068万澳元。去年整年，seek在智联招聘的投资损失达到1447万澳元。按照Seek所持智联招聘股份比例推算，智联招聘2008年的亏损额约1.7亿元人民币，相当于2007年下半年的3.5倍。
就在不久之前，中华英才网的母公司Monster公布中华英才网全年亏损额高达1.75亿元人民币。
前程无忧、中华英才网和智联招聘被称为在线招聘三强，前程无忧是唯一一家数年保持盈利的公司。前程无忧今天将发布2008年年度财务报告，是否继续赢利，并保持增长令人关注。但是可以肯定的是，经济衰退和过于激烈的竞争环境使其同样面临着巨大的压力。
受损“脑白金”模式
前程无忧、智联招聘以及中华英才网三家占据了在线招聘市场近70％的份额。网络招聘减少了个人求职的成本，拉近了企业和个人的距离，已经成为招聘的主流形式。然后，为什么整个行业一直处于“赔本赚吆喝”的尴尬状态呢？
根据易观国际近期发布了《2008年第4季度中国网络招聘市场季度监测》数据显示，受经济大环境影响，2008年第4季度中国网络招聘市场营收规模为2.95亿元人民币，较上季度环比进一步下降5％.
经济繁荣的时候，三家公司两家亏损；经济衰退的时候，更是雪上加霜。这个行业是不是真的应该进入反思和调整的关键时刻了？
有人说，网络招聘行业是通过“脑白金”式的烧钱模式来维持市场规模的。企业烧钱惊人，徐静蕾、黄健翔等明星获得了巨额的代言报酬，企业每年广告投放上亿元，投资者却迟迟看不到回报。
靠风险投资维持的日子毕竟不长久，在金融危机爆发的背景下，风投也在束紧自己的口袋，网络招聘行业亟待自救。
进入转型关键期增加咨询业务
大环境不佳使得企业招聘广告数量下滑，这对于招聘网站来说是一个坏消息。不过，另一方面，个人用户的求职意愿正在大幅度增加，据统计去年第4季度中国网络招聘市场个人用户注册规模达到12884.1万人，环比增长13％.
个人注册用户数量巨大，如何发挥这一优势，从中产生效益成为网络招聘行业考虑的方向。
一位业内人员承认，单纯的“会员＋信息发布”式服务已经难以维持招聘网站的发展。“从去年下半年开始，网站开始尝试为企业和个人提供各类咨询业务。比如一家跨国公司近期有大规模裁员计划，就会要求我们为其提供专业的员工安抚方案和裁员方案。”
某网站业务部人士对上海商报称，个人咨询业务也有一定程度的增长，面对僧多粥少的境况，部分求职者开始接受增值服务付费的模式，以获得更好的服务。网络招聘企业可以通过为求职者量身定做就业规划、语言培训、面试技巧来收取一定的费用。

原文：http://www.icaibao.cn/archives/44